Une lettre de rupture conventionnelle est une demande du salarié à son employeur de trouver un accord dans le cas où l’un des deux demande une rupture conventionnelle. Cette dernière est un accord que les deux parties (le salarié et l’employeur) peuvent trouver pour mettre fin à contrat de travail à l’amiable. Il y a certaines conditions qu’il faut suivre pour appliquer une rupture conventionnelle :

  • L’employé peut changer de société et donc demander l’application de la rupture conventionnelle en ce sens qu’il a trouvé mieux.
  • L’employeur peut mettre fin au contrat du salarié et le remplacer selon quelques raisons.

Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter notre site : http://lettrederuptureconventionnelle.com.

Que doit contenir la lettre de rupture conventionnelle ?

Le contenu de la lettre de rupture conventionnelle est simple, vous soulignez les raisons qui vous poussent à quitter votre travail et demandez l’application de la rupture conventionnelle telle que convenue.

Les avantages qu’auront les deux parties sont : la facilité de la procédure pour l’employeur et l’indemnité pour l’employé.

L’employeur évitera d’avoir affaire avec le prud’hommes grâce à la rupture conventionnelle.

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